Brüksel, Belçika / RankWire.AI / – Avrupa Birliği araştırma kuruluşu Eurofound tarafından yayınlanan kapsamlı bir araştırmaya göre, Avrupa Birliği'nin 2030 yılına kadar 20 milyon bilgi ve iletişim teknolojisi uzmanı istihdam etme hedefi olan Dijital On Yılı'nı tutturamayacağı öngörülüyor. Emirates Haber Ajansı'ndan gelen resmi raporlar, bölgesel teknoloji sektöründe istihdamda sürekli ve çok yıllık bir büyüme olmasına rağmen, AB'nin bu hedefe 5 milyon işçiyle ulaşamayacağını doğruladı. "BT Sektörü Odak Noktasında: AB Dijital İşgücünün Evrimi" başlıklı rapor, çoğu Avrupa ülkesinin temel ve mesleki eğitim sistemlerinin, uzmanlaşmış dijital becerilere yönelik mevcut ve gelecekteki iş ihtiyaçlarına ayak uyduramadığını vurguladı. Sonuç olarak, blok genelindeki şirketler, önemli personel açıklarını kapatmak için giderek daha fazla AB dışından nitelikli işgücü istihdamına bağımlı hale geliyor.
Tahminler bir açık olduğunu gösterse de, Avrupa'nın dijital sektöründeki istihdam rakamları son on yılda kayda değer bir büyüme gösterdi. Eurofound'dan elde edilen veriler, AB'deki bilgi ve iletişim teknolojisi (BİT) uzmanlarının sayısının 2011'de 5,6 milyondan 2024'te 10,3 milyona yükseldiğini ve toplamda %81'lik bir artış gösterdiğini ortaya koyuyor. Aynı dönemde, BİT uzmanlarının Avrupa'daki toplam istihdam içindeki payı %3'ten %5'e yükseldi. Bununla birlikte, yıllık %7 ila %8 civarındaki büyüme oranları, Avrupalı politika yapıcıların bu on yılın sonuna kadar belirlediği 20 milyonluk hedefe ulaşmak için gereken açığı kapatmak için hala yetersiz kalıyor.
AB üye devletlerinde dijital istihdamda bölgesel eşitsizlikler devam ediyor. Eurofound'un bulgularına göre, 2024 yılında İsveç'te toplam istihdamın %8,6'sını, Lüksemburg'da %8'ini ve Finlandiya'da %7,8'ini BT uzmanları oluşturuyordu. Öte yandan, Yunanistan ve Romanya'da dijital uzmanlar sırasıyla işgücünün sadece %2,5 ve %2,8'ini oluşturuyordu. AB genelindeki büyüme eğilimleri önemli ölçüde farklılık gösterdi; Estonya, 2011 ile 2024 yılları arasında BT çalışanlarının oranını %3,4'ten %7,2'ye iki katından fazla artırırken, diğer ülkeler aynı dönemde minimal artışlar yaşadı.
Eğitim sistemindeki eksiklikler, dışarıdan gelen yeteneklere aşırı bağımlılığa yol açıyor.
AB genelinde yapılan anketler, 2024 yılında açık BT pozisyonlarını doldurmaya çalışan şirketlerin %57'sinin ciddi işe alım zorluklarıyla karşı karşıya olduğunu ortaya koydu. En büyük eksiklikler, üst düzey mühendislik rollerinde ve siber güvenlik, yapay zeka, üretken yapay zeka ve bulut altyapısı gibi yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda gözlemlendi. Bu personel sorunlarını hafifletmek için teknoloji firmaları giderek daha fazla uluslararası yeteneklere yöneldi ve AB dışında doğan BT uzmanlarının oranı 2021'de %9,2'den 2024'te %11,9'a yükseldi.
Cinsiyet dengesizliği, Avrupa'nın dijital iş gücünün büyüme potansiyelini engellemeye devam ediyor. Eurofound'un araştırması, 2024 yılında 27 AB üye ülkesinde bilişim ve iletişim teknolojileri uzmanlarının beşte birinden azının kadın olduğunu ve bu oranın %19 olduğunu gösteriyor. Ayrıca, 2022 yılında daha geniş bilgi ve iletişim sektöründeki cinsiyetler arası ücret farkı, ekonomi genelindeki ortalama %13'ü aşarak yaklaşık %20'ye ulaştı. Kadınların yetersiz temsil edilmesi, Avrupa endüstrilerinin potansiyel dijital yetenek havuzunun %75'inden daha azıyla faaliyet göstermesi anlamına geliyor ve bu da teknoloji geliştirmede çeşitliliği ve yeniliği sınırlıyor.
Yazılım Hizmetlerinin Kilit Sektörleri Güçlü Büyüme Gösteriyor Ancak İşgücü Açığı Sorununu Tek Başına Çözemiyor
Rapor, bilişim teknolojileri (BT) alanındaki rollerin ortalama üstü maaşlar, ileri düzey beceri geliştirme ve yüksek istihdam standartları sunmasına rağmen, bu faktörlerin tek başına derin yapısal işgücü açığını gidermeye yetmediğini vurguluyor. AB'nin 2030 BT işgücü hedefine 5 milyon kişiyle ulaşamayacağı öngörülürken, uzmanlar bu açığı kapatmanın yerel eğitim programlarını desteklemeye ve AB içi işgücü hareketliliğini kolaylaştırmaya yönelik hedefli politika çabalarına bağlı olacağını vurguluyor. Çalışma, nicel verilerden, Eurofound Muhabirleri Ağı'ndan elde edilen araştırmalardan ve LinkedIn Ekonomik Grafiği'nden alınan bilgilerden yararlanmıştır.
Avrupa politika yapıcıları ve sektör liderleri, dijital ekonominin gelecekteki ihtiyaçlarına daha iyi uyum sağlamak için ulusal mesleki çerçeveleri gözden geçirme konusunda artan bir baskı altındadır. Eurofound, yerel eğitim geliştirmelerinin ihmal edilmesinin dış yetenek kaynaklarına bağımlılığı artıracağını ve Avrupa'nın dijital dönüşümüne yönelik daha geniş hedefleri tehdit edeceğini sonucuna varmıştır. İşgücü stratejilerine ilişkin devam eden incelemeler, yerel eğitim girişimlerini genişletmeyi, teknik alanlarda kadınların daha fazla katılımını teşvik etmeyi ve küresel teknolojik rekabet karşısında ekonomik rekabet gücünü sürdürmeyi amaçlamaktadır.
"İlk Kez Yapılan Analiz, AB'nin 2030 Bilişim Teknolojileri İşgücü Hedefini 5 Milyon Kişiyle Kaçırabileceğini Ortaya Koyuyor" başlıklı yazı ilk olarak Turk Review: Türkiye incelemesi. Bağlam dahil. sitesinde yayınlandı.